ParChristine
Gestion de la paie : ce qui change au 1er janvier 2020
SMIC, contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, frais de repas, saisies sur salaires, plafond de sécurité sociale, prime exceptionnelle du pouvoir d’achat… à chaque année son lot de changement et les questions légitimes du chef d’entreprise qui l’accompagnent : par quels changements suis-je concerné ? Quels sont mes devoirs et obligations auprès de mes salariés ? Suis-je dans mes droits ? Découvrez notre focus sur ce qui change au 1er janvier 2020.
Le SMIC est revalorisé
Au 1er janvier 2020, le smic brut horaire passe à 10,15€ contre 10,03 au 1er janvier 2019, soit une augmentation de 1,2 %. Le montant du SMIC est désormais de 1539,42€ (contre 1521,22€ en 2019) pour une durée de travail de 151,67 heures par mois. De nombreux contrats sont indexés à la valeur du smic, ainsi les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation et les gratifications de stage évoluent.
Les changements sur les contrats d’apprentissage
Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en fonction de leur âge, de leur expérience professionnelle et puisqu’il est indexé au SMIC, des changements sont à prendre en compte. Découvrez une synthèse sur le tableau suivant :
Les changements sur les contrats de professionnalisation
Le salaire pour les salariés en contrat de professionnalisation se calcule aussi selon un pourcentage du SMIC et dépend de l’âge du salarié et de son niveau de qualification.
Voici le montant à prendre en compte au 1er janvier 2020 :
La gratification des stagiaires
Les employeurs ayant recours à des stagiaires durant une période supérieure à deux mois doivent leur verser une gratification minimale fixée par la loi. Cette gratification correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 3,90 € par heure de présence effective en 2020 (au lieu de 3,75 € en 2019).
Les frais professionnels
On distingue des frais professionnels, les frais de repas et les frais de grand déplacement. Les frais de repas subissent une revalorisation selon le tableau qui suit :
Les frais de grands déplacements professionnels, qui concerne à la fois les repas et les dépenses supplémentaires lors de déplacements, sont revalorisés selon le barème suivant :
Les changements sur les saisies sur salaire
Voici le barème des quotités saisissables suivant les changements au 1er janvier 2020 :
En cas de saisie sur rémunération, l’employeur doit laisser à la disposition du salarié un montant égal à la partie forfaitaire du revenu de solidarité active, ce que l’on dénomme parfois « RSA socle » pour un foyer composé d’une seule personne.
Ce montant est de 559,74 € au 1er janvier 2020.
Le plafond de la sécurité sociale évolue
Le plafond mensuel de la sécurité sociale évolue à la hausse au 1er janvier 2020 et passe de 3377 € à 3428 €. Voici une synthèse sous forme de tableau pour y voir plus clair :
Quels sont les autres changements au regard du pouvoir d’achat en 2020 ?
D’autres changements sont à prendre en compte sur les bulletins de salaire. En effet, la réduction générale de cotisations patronales s’applique désormais aux cotisations de sécurité sociale, aux cotisations de retraite complémentaire et aux contributions d’assurance chômage.
Par ailleurs La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020 reconduit le dispositif permettant l’exonération de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires, toujours soumises à la CSG-CRDS et aux contributions de prévoyance.
Enfin la prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat est aussi reconduite en 2020.
Vous avez besoin de conseils sur votre fiche de paie ?
Si vous êtes en proie à des doutes sur la mise à jour des bulletins de salaires de vos employés ou si tout simplement vous n’avez pas le temps de gérer toutes ces mises à jour (cet article ne dresse pas la liste exhaustive des changements de 2020), vous pouvez faire appel à un cabinet spécialisé dans l’externalisation de la paie comme PDP Gestion. PDP Gestion est située à Hasnon dans les Hauts-de-France. Elle met à disposition des dirigeants d’entreprise, une structure administrative et sociale. Quels que soient vos besoins, cette société vous accompagne dans votre développement et réglera sans contrainte vos problématiques de paie. Plus plus de renseignements, vous pouvez les contacter au 03 27 28 04 65 ou par e-mail à contact@pdpgestion.fr.
